Tout le monde utilise internet mais peu de personnes maitrisent vraiment ce qu'elles laissent comme failles aux pirates ou comme informations privées aux collecteurs de données. Ce dépliant expose tout ce qu'il faut savoir sur la sécurité informatique pour protéger ses données, identifier les pièges et adopter les bonnes pratiques afin de naviguer en toute sérénité.
Aujourd'hui l'autodidaxie se développe du fait de l'accélération et de l'obsolescence des savoirs, de l'allongement du temps libre et de la vie, de la croissance des moyens éducatifs, du désir d'autonomie des individus et des difficultés rencontrées par les systèmes éducatifs. Par ailleurs, la connaissance et l'information sont partout, s'étendant grâce aux télécommunications et transformant rapidement nos vies et notre travail. Ce dépliant a pour ambition de vous aider à sélectionner vos outils et méthodes pour apprendre tout au long de votre vie.
Apprendre seul et s'auto-former est la solution éducative la plus simple et la plus accessible.
Ce guide offre une approche à la fois théorique et pratique pour une mise en oeuvre pertinente de la formation tout au long de la vie et un droit individuel à la formation.
Conçu autour des témoignages de 800 grandes entreprises en france, il s'adresse aux responsables et gestionnaires de la formation professionnelle et des ressources humaines en entreprise. le temps des commentaires de la loi de mai 2004 ou des accords de branche est passée, quatre ans après le vote de la loi pour la formation tout au long de la vie, il s'agit de mettre en oeuvre sans plus tarder l'entreprise apprenante et la formation de tous les personnels.
Ce dépliant-outil apporte des réponses concrètes et simples pour l'organisation mais aussi la préparation et le suivi des entretiens professionnels (ou entretiens formation), que les entreprises doivent organiser régulièrement (tous les 2 ans) depuis 2004 pour tous leurs salariés. Les entretiens professionnels sont la porte d'entrée pour la formation tout au long de la vie.
A travers cet ouvrage ergonomique garantissant un accès rapide et facile à l'information, il s'agit tout à la fois de former les managers de proximité à une nouvelle mission de « coach de carrière » et d'impliquer chaque salarié qui doit devenir acteur de sa vie professionnelle (savoir se saisir des opportunités au travail, anticiper une éventuelle perte de compétences ou d'employabilité.).